Ojo al mobbing

Mobbing02

 

Artículo recomendado: ¿Qué es mobbing y qué no lo es?

Publicado en Gaceta de la Protección Laboral

Esta semana os recomendamos un artículo que trata el oscuro tema del mobbing o acoso laboral. Un tema del que poco se habla pero que puede derivar, como indica el artículo, en serios problemas psicológicos y físicos.

El autor define el mobbing como “una situación de malestar laboral prolongado, provocado por uno o más individuos”. Diferencia el acoso laboral de otras situaciones laborales problemáticas más leves como “el estrés o los conflictos interpersonales puntuales, como una confrontación o diferencia de opiniones”.

Lo cierto es que se trata de comportamientos en el entorno de trabajo que a veces resultan difíciles de entender. ¿Qué impulsa a un compañero/a a acosar moralmente a otro compañero/a? ¿Envidia, miedo a perder tu lugar, celos, simple manía, “no me cae bien”…? Los motivos pueden ser muy diversos, y en los que entra también la propia psicología del acosador.

El afán por anular a un compañero/a o subordinado/a puede afectar también, no sólo a la víctima del acoso, sino al trabajo en equipo, tan vital en cualquier empresa u organización. Una situación de mobbing contra un empleado puede obstaculizar el flujo del trabajo grupal, hacerlo insano y, en definitiva, restar eficiencia y productividad.

Para los especialistas en prevención es importante saber identificar una situación de mobbing, grave tanto para la salud y bienestar del acosado/a como para el ambiente de trabajo, y la empresa en su conjunto. Un comportamiento a erradicar que no debe ser pasado por alto, y tratarse con la seriedad y gravedad que se merece.

En el artículo que os proponemos para que profundicéis en el tema del mobbing recuerdan que en el Código Penal Español vigente el mobbing “está tipificado dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral, y se estima que lo sufren más de un millón de personas en España”.

photo credit: Pro Juventute via photopin cc

Publicidad para concienciar sobre la medicina del trabajo

En el mundo de la prevención laboral estamos hartos de escuchar que el primer paso para que las medidas y normas preventivas sean realmente efectivas es el de la concienciación. Concienciar e informar sobre el por qué hay que adoptar determinadas precauciones, y cumplir con las indicaciones de los técnicos de prevención para garantizar un trabajo seguro y saludable.

Por ello, se realiza una propuesta desde este artículo de Prevenblog para que se realicen en nuestro país anuncios publicitarios sobre la medicina del trabajo que ayuden a la concienciación de los trabajadores, como se hace en otros países. Una idea muy acertada.

Para apoyar esta cuestión la autora de este post, Neus Nubiola, hace una comparación con los anuncios de la DGT para evitar los accidentes automovilísticos, y da algunos datos sobre siniestralidad para que nos demos cuenta de que tan importante es reducir el número de accidentes en la carretera como en el lugar de trabajo: “En 2011 se produjeron más de 500.000 accidentes de trabajo, siendo 551 mortales y más de 15.000 enfermedades profesionales. Ese mismo año se produjeron 83.027 accidentes de tráfico, siendo más de 1.600 mortales”.

La información y la concienciación son igual de importantes para evitar muertes, enfermedades y accidentes que pueden evitarse si tanto empresarios como trabajadores conocen las normas y medidas preventivas, el por qué de esas indicaciones y las consecuencias negativas que pasarlas por alto pueden tener, tanto para la vida y la salud del trabajador como para el correcto cumplimiento y compromiso de las empresas.

Por todo ello, desde el blog de UCAE nos sumamos  a la cuestión-propuesta que hace Nubiola desde el Prevenblog: “No se debería haber realizado la publicidad para promocionar la salud laboral e informar a trabajadores y empresarios?”.

Os recomendamos echar un vistazo a este artículo escrito por Neus Nubiola (Medicina del Trabajo – Técnico Superior en PRL), en el que también encontraréis dos vídeos sobre este tipo de campañas que sí se realizan en otros países de nuestro entorno.