La iluminación también es ergonomía

Iluminación

Artículo recomendado sobre Iluminación

Publicado en Seguridad y Salud en el Trabajo

Esta semana queremos poner el acento sobre un aspecto que, a veces, se deja en un segundo plano y que es fundamental para crear un entorno laboral óptimo y unas buenas condiciones ergonómicas para el desarrollo de cualquier trabajo: la iluminación.

La gran importancia de la iluminación

El que tenga inquietudes fotográficas sabrá de la importancia de la luz. Ésta te puede hacer más o menos guapo/a, más o menos delgado/a, es decir, que puede modificar sustancialmente la realidad que tenemos delante –aún sin contar con Photoshop-. Si esto es así en la fotografía, debemos entender la iluminación como un aspecto fundamental en la ergonomía de cualquier puesto de trabajo, tanto para el que trabaja frente a un ordenador, como para el que se encarga de ensamblar una televisión de plasma, como ejemplos.

En lo que a iluminación se refiere no podemos quedarnos con un simple:

-“¿Te ves?

-Sí

-Pues ya está”

No basta con ver lo que tienes delante, hay que verlo bien y de forma adecuada durante un número determinado de horas, y esto hay que tenerlo en cuenta. Es importante tanto para la prevención de posibles accidentes como para la salud del trabajador, sin olvidar que la luz puede crear ambientes más o menos confortables y agradables. Por ello, adecuarla a las características y necesidades del puesto de trabajo es una tarea primordial dentro de la ergonomía.

Para ello, como desarrolla el artículo que queremos compartir con vosotros, el primer paso de esa adecuación es identificar los factores de riesgo para determinar si la luz del entorno de trabajo es la adecuada. ¿Cómo hacerlo? Encontraréis las claves en este artículo. Esperamos que os sirva de ayuda para mejorar la ergonomía dentro de vuestra organización.

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Leader e Informática del Este firman un acuerdo de colaboración mutuo

El acuerdo entre ambas empresas se centra en la colaboración comercial mutua de los productos, servicios y soluciones que ofrecen a sus clientes.

Por parte de Leader Network Marketing S.L, el servicio a comercializar con este acuerdo es la plataforma UCAE, para la externalización de la gestión y custodia online de la documentación relacionada con la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Leader ofrece también servicios y productos relacionados con redes y telecomunicaciones para empresas y organizaciones, incluyendo proyectos de infraestructuras de red, networking, seguridad digital y comunicaciones telemáticas.

Informática del Este S.L es una empresa de desarrollo de software especializada en sistemas informáticos de control de accesos, control de presencia, captura de datos y gestión de tiempos de trabajo. La gama de productos objeto de este acuerdo de comercialización mutua es WinPlus, desarrollada íntegramente por esta sociedad. Se trata de una suite de aplicaciones integradas entre si y que se integran a su vez con otros procesos y aplicaciones de cada empresa cliente.

La colaboración acordada entre ambas empresas incluye también la formación de cada una de las partes sobre los productos y servicios de la otra, UCAE y la gama WinPLus, con el fin de que cada entidad ofrezca la información correcta y detallada a sus clientes respectivos.

Este acuerdo se firma bajo el compromiso del cumplimiento estricto de la Ley Orgánica de Protección de Datos 15/1999, garantizando a los clientes de ambas partes la correcta gestión de sus datos.

En representación de ambas sociedades han rubricado este acuerdo de colaboración Carlos Estrela Alfaro, por parte de Leader y su plataforma online UCAE; y José Palop Jonquères, por parte de Informática del Este y su gama de productos WinPlus.

 

La nube como gran aliada de la gestión preventiva

Cloud02

 

Buena pregunta la que se hace el autor de este post. Y desde UCAE nos sumamos a la sugerencia que hace como conclusión del artículo: “…no deberíamos olvidar que aprovechar las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) para la gestión de la prevención nos puede ayudar más que nunca, en estos tiempos tan difíciles, a ahorrar tiempo y mejorar la productividad, que es la manera más eficiente de optimizar recursos”.

Las necesidades de las empresas han cambiado con la crisis. Hay que ajustarse a presupuestos más reducidos. La solución fácil: recortes, despidos, o dejar desprotegidos o infraprotegidos a los trabajadores incumpliendo la ley, como advierte el autor Miguel Ángel González Aguado: “existe una menor preocupación por parte de las empresas en cumplir la normativa, menor esfuerzo por parte de los agentes sociales, sin olvidar la menor presión por parte de la Inspección de Trabajo”.

En este entuerto en el que la crisis pone a las empresas es bueno saber que hay soluciones alternativas desde las nuevas tecnologías. El cloud computing o la nube ha experimentado en estos años de crisis un gran desarrollo y se ha popularizado tanto a nivel particular como empresarial.

Nuestro portal UCAE trabaja desde hace diez años desde la nube, con el objetivo de agilizar los procesos administrativos y documentales de CAE, bajo el modelo de pago por uso. Un servicio que permite a las empresas dedicar sus recursos y su tiempo a su negocio, mientras se asegura el correcto cumplimiento de sus obligaciones legales.

Nuestra conclusión tras leer el artículo escrito por Miguel Ángel González Aguado (Coordinador Técnico Cataluña) es que suele ser más eficiente ser inteligente y mejorar la productividad, que ir por el camino fácil, rápido y, a veces, también ilegal o moralmente cuestionable. Las soluciones existen, sólo hay que buscarlas. Desde UCAE te ofrecemos una.

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¿Imponer o concienciar sobre los valores preventivos?

Thinking - valores preventivos

Valores preventivos, la importancia en el trabajo

La eficacia de un servicio de prevención pasa por la transmisión y asimilación de los valores de seguridad y salud que radican en la normativa de PRL. Una adecuada concienciación de los trabajadores y la interiorización de esos valores como valores propios, permitirá desarrollar un comportamiento en el puesto de trabajo en línea con las normas e indicaciones preventivas.

Una interesante reflexión e informaciones sobre la importancia de los valores preventivos de seguridad y salud, así como su asimilación e interiorización por parte de los trabajadores para mejorar y garantizar un comportamiento alineado con la normativa preventiva.

El comportamiento y la actitud ante determinadas situaciones en el puesto de trabajo en lo que se refiere a PRL, dependerá de esa toma de conciencia e interiorización de los valores preventivos destinados a la propia seguridad del trabajador. Así, de este artículo se desprende que: no es lo mismo aceptar y cumplir con la normativa porque es una imposición, que cumplirla porque se cree en sus valores, como dice acertadamente el autor: “la imposición quizá puede conseguir cambiar el comportamiento, pero es muy difícil que cambie los valores.”

Sin embargo, por norma general, como indica Martin Silva en el post que os proponemos, se tiende a enfocar la transmisión “del valor de la prevención de riesgos, de la seguridad y salud… como un mero comportamiento arriesgado, inseguro que se ha de corregir.” Éste no deja de ser un enfoque algo negativo: “No hagas esto porque te puede pasar esto otro”. Sin olvidarnos de los autónomos y su prevención de riesgos laborables. Infórmate aquí.

Así pues, transmitir los valores preventivos es una tarea que pasa más por la concienciación que por la imposición de los mismos. El reto que se plantea entonces es: ¿cómo concienciar para que los empleados sientan los valores preventivos como propios y no como una imposición de terceros? Quizá trabajando para hacer reflexionar, antes que imponer o recurrir a grandes discursos preventivos, puede ser una buena solución, porque cuando uno/a lo piensa por sí mismo/a es más fácil de interiorizar, ¿qué os parece?

Escrito por Martín Silva (Gerente de Konturatu s.l.) y publicado en Prevención Integral

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Estrés: ¿Hasta dónde podemos llegar?

 

Estres

 

Artículo recomendado: Bienestar psicológico: El estrés y la calidad de vida en el contexto laboral

Escrito por María Martha Durán y publicado en Estrucplan

La importancia del estrés

“El estrés no es bueno”. Esta afirmación, aunque ampliamente escuchada, no es del todo cierta. La ausencia total tampoco es buena. Según este artículo, cada persona tiene unos niveles particulares de tolerancia al mismo en el entorno laboral, y cuando es controlado se desequilibra en uno u otro sentido – más o menos agobio del adecuado para esa persona-, es cuando empieza a mermar su productividad. Entonces sí podemos decir “el estrés es malo”, pero es malo tanto si es excesivo como si es insuficiente. Desequilibrado incide directamente sobre la Calidad de Vida Laboral.

Además, como resalta la autora, las organizaciones deben tener en cuenta que entre los efectos negativos  se encuentran “elevados costos (visibles y ocultos) para la empresa en momentos en que socialmente hay mayor conciencia de la corresponsabilidad de las organizaciones del estrés de sus empleados, y de las consecuencias que pueda tener para ellos”.

Estas conclusiones nos llevan a plantearnos nuevas preguntas:

  • ¿cómo podemos encontrar el nivel justo de estrés?
  • ¿cómo podemos fomentar desde las organizaciones los niveles óptimos para mantener una productividad y Calidad de Vida Laboral óptimas, en beneficio tanto de la organización como del trabajador?

Para responder a estas preguntas, como indica María Martha Durán en su artículo, es necesario que primero “las organizaciones reconozcan y acepten que la Salud Mental es un tema importante, asumiendo desde la alta gerencia el compromiso de promoverla”.

Si queréis saber más acerca de este tema, no os perdáis este exhaustivo artículo sobre la temática, del que seguro podréis extraer algunas directrices para enfocar este aspecto con diligencia dentro de vuestra organización, empresa, e incluso, día a día particular.

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Leader firma acuerdo con Segitec para comerciaizar UCAE

Leader Network Marketing  S.L y Segitec Seguridad y Salud S.L firman un acuerdo de colaboración con el fin de comercializar mutuamente los productos, servicios y soluciones que ofrecen ambas empresas.

Un acuerdo mutuo de colaboración

Leader con este acuerdo pretende comercializar UCAE, plataforma online con atención personalizada y técnica que ofrece los servicios de gestión administrativa documental necesaria para la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) entre empresas principales y sus contratas, y viceversa, para el correcto cumplimiento del Real Decreto 171/2004 de CAE.

Por su parte, Segitec, empresa que ofrece un servicio integral de Seguridad y Salud a la empresa privada y las administraciones públicas, dispone de técnicos especializados en Prevención de Riesgos Laborales de campo (titulados superiores y medios) que darán apoyo a la dirección de obra o proyecto en la elaboración de toda la documentación, así como en la realización de los controles en materia de Seguridad y Salud necesarios para el cumplimiento de la normativa vigente en prevención.

El acuerdo de colaboración mutuo incluye también la formación de cada una de las partes firmantes para el correcto conocimiento de los productos y servicios de cada una de ellas, con el objetivo de comercializarlos de forma correcta y detallada entre sus clientes.